김해문화재단에서 제2기 주니어보드가 출범하여 지난 25일 오전 10시 김해문화의전당에서 첫 정례회가 개최됐다.

‘주니어보드’는 현장의 젊고 참신한 직원들의 열정과 아이디어를 경영 참여 방식으로 이끌어내어 조직에 신선한 활력을 불어 넣고 건강한 조직문화 개선을 이끌기 위한 역할을 수행한다.

새롭게 출범한 2기 주니어보드 회원은 재단 20~30대 직원을 대상으로 총 10명으로 구성됐으며, 2년간 주니어보드 회원으로서 활동하게 된다.

이번 2기 주니어보드는 1기 운영결과 문제점 보완 및 환류를 통한 조직문화 개선과 구성원 간의 진솔하고 창의적인 목소리를 통해 세대와 직급을 넘어서고 개개인의 가치를 인정하는 ‘다양성과 포용성(D&I)’의 문화를 정착 시키는 것을 목표로 하고 있다.

지난 25일 주니어보드 정례 회의에서는 새로운 의장 선출 및 조직문화 개선을 위한 ESG 경영 과제 발굴, 경영 전반에 대한 아이디어 제시, 참여 회원 간 자유로운 의견 교환 시간을 가졌다.

조민정 기자 다른기사 보기